职场那些事之怀孕调岗降薪

820 0 2024-02-05

  怀孕一直是影响女性晋升的一大困扰,公司市场部的芸芸一直就有这样的认知,但真轮到自己,还是感到无比委屈。

  怀孕一直是影响女性晋升的一大困扰,公司市场部的芸芸一直就有这样的认知,但真轮到自己,还是感到无比委屈。

  芸芸是公司的骨干员工。2019年3月来到公司市场部,从一名市场专员做起,工作认真负责、为人处事得体、加上又肯学肯跑,很快成为了市场部的中坚力量。所以,刚到公司两年就晋升为片区主管,工资翻了一番多。

  正当芸芸干劲正足,准备向市场部副经理位置发起冲击时,却发现自己意外怀孕了。这可愁死了芸芸,芸芸在职场这么多年,深知怀孕生育对晋升的消极影响。咨询医生时,医生明白地告诉芸芸,目前她已经算是高龄产妇,如果不要小孩,可能会对以后生育造成影响。考虑再三,家里人商量后一致认为还是应该生下来。

  芸芸明白,这样一来市场部副经理的位置肯定是轮不上自己了,好在初为人母的喜悦冲淡了一切,也就很快调整好了心态。

  虽然芸芸已经有了无法晋升的自觉,但公司人事部的所作所为还是让芸芸直接寒了心。

  原来,芸芸怀孕的消息刚传出去没多久,人力资源部就来找芸芸谈话,话里话外都透露出芸芸怀孕后不再适合市场部片区主管岗位的意思。更狠的是,没过多久,公司就重新任命了新的片区主管,同时把芸芸的岗位薪酬降到了市场专员一级。芸芸找到人力资源部总监,据理力争,也没能改变结果。

  最后,芸芸只好向当地劳动仲裁委员会申请了仲裁,要求公司恢复其岗位及工资标准。

  所幸,当地劳动仲裁委员会给予了公正的裁定,要求公司按芸芸怀孕前的月平均工资标准发放工资,并补齐原工资差额,对其岗位应协商一致后再行调整。

  可经过这件事情以后,芸芸对公司彻底失去了信任,打算产假结束后就辞职离开公司。

  当前,我国十分重视对于怀孕、生育、哺乳期女职工利益的保护,《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》均明文规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

  另外,女职工在怀孕、生产或哺乳期间,并不能必然导致不能胜任原工作岗位。在怀孕、生产或哺乳期间调整女职工岗位时,必须与其协商一致,才能进行岗位调整。而即使进行了岗位调整,也必须保持原有工资水平。

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